Blogue réflexif de Daniel

  Vous  vous rappelez  ma  fierté  de vendredi –  Un j eu de   rôle , des participants, un observateur, un défi à communiquer  en petit groupe et  un retour sur le jeu (la partie la plus importante au niveau de l’éthique).   L a première fois que la petite cloche éthique a sonné dans ma tête , c'est quand la première observatrice  mentionne qu’elle   pensait qu’elle avait été choisie  à cause de sa perception d'elle-même  trop bavarde.  Je fus étonné mais vraiment heureux de pouvoir tout de suite  lui répondre qu’elle avait été choisie pour sa capacité d’analyse, ce qui était exactement l’argument que m’avait présenté ma coll ègue qui avait préparé l’activité avec moi.      La cloche éthique  a  retenti une deuxième fois quand le deuxième observateur nous a avoué qu'il avait été mal à l'aise  lorsque nous l'av i ons fait  entrer  en premier, comme un V.I.P . , alors qu...

La semaine dernière, c'était l’évaluation de mi-parcours  de Mr S,  chez Imprime-Emploi.  Un  formateur technique, une enseignante du CREP,  une intervenante psychosociale et moi étions  présent. L’objectif étant de  refléter  les forces et les défis  ainsi que  de  donner une note à chaque critère d'évaluation .   Sommes toutes, les notes et  les  commentaires  sont  bons, mais lorsque  nous abord ons  le sujet de la concentration, nous  voyons  bien  que  l’expression  du visage de Mr S change .  Plusieurs fois nous revenons sur des exemples où il  avait été  absent momentanément,  en lui demandant de travailler sur  sa concentration .  À  chaque fois ,  il mentionnait qu’il parlerait  de sa médication à  son médecin , alors que  notr e   discours tournait autour de trucs  qui permettrait à   ...

  La semaine dernière, une de mes superviseures était en vacances. Je me suis alors installé dans son bureau. La porte ouvre directement sur le plancher de travail des employés en formation, ce qui permet d’avoir beaucoup plus de possibilités d'interactions.  Si vous vous souvenez de Mr A lors de l’analyse clinique, vous vous doutez qu’il est venu me voir plusieurs fois. Parfois pour faire une blague, d’autres fois pour dire qu’il n’y a rien à faire, une autre fois pour venir se réfugier dans le bureau dans un après-midi de découragement, etc.  À un moment, il vient me demander quelque chose au niveau personnel, Il me demande 1,50$ pour aller s’acheter une boisson gazeuse. Je n’ai pas de monnaie et je décide de ne pas lui prêter le 5$ que j'ai dans mon portefeuille. Je réponds non et j'oublie la demande. Le lendemain, il vient me demander si j’ai un téléphone. Notez qu’il ne demande pas s’il peut faire un appel, habitué à ces questions pièges, je réponds oui et je pointe ...

Dans les années ‘90, Michel Desjardins, en plus d’être directeur de l’imprimerie  Les publications de la maîtresse d’école,  a un penchant marqué pour la cause sociale et le désir d’aider les gens de la communauté  du quartier. En 1996, en s’associant avec de nombreux partenaires, il transforme et transporte l’entreprise dans l’économie sociale, qui s’appellera dorénavant Imprime- Emploi (I-E)  et aura comme mission la  lutte à la  pauvreté et  à  l’exclusion sociale.   C ette  même année,  I-E fait partie des membres fondateurs du  Collectif des entreprise en insertion du Québec  (CEIQ) , un collectif qui compte aujourd’hui près de 50 entreprises membres.     À chaque mois ou presque, un petit groupe d’employé s ,  arrive chez I-E  pour un six mois, incluant un stage  d’un mois  dans une autre imprimerie.  D ans une approche d’insert...