Blogue réflexif de Daniel

Aurélie est une employée en formation à Imprime-Emploi (I-E), une entreprise d’insertion à l’emploi. Cela fait maintenant 2 mois qu’elle poursuit avec nous son parcours d’apprentissage pour être qualifiée au poste d’ aide générale en imprimerie .  Le contexte de l’évaluation Nous avons tardé à faire cette évaluation de probation, après le temps des fêtes pour des raisons logistiques propres aux enjeux d’I-E, ce qui n’a pas aidé Aurélie au niveau de sa gestion du stress puisqu’elle a de la difficulté à parler en français. Il faut se rappeler qu’en entreprise, la probation confirme à la personne qu’elle sera engagée officiellement ou non. De plus, dans cette évaluation sont présents, l’intervenant.e psychosocial.e (ce qui fait deux personnes, moi et ma superviseure), le formateur technique et Aurélie. Donc dans ce contexte, trois personnes donneront une rétroaction à Aurélie, ce qui peut être intimidant. Il est  important de faire attention dans la façon d’amener les observations qui pou